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拿到股权激励有什么?如何看待小米向近四千员工发股权激励:人均

时间:2021-07-28 06:30:04

7月2日,小米集团宣布,公司董事会将根据股权奖励计划,授予集团3904名员工共计7023.2万股小米股份。

如何看待小米向近四千员工发股权激励:人均 39 万,应届生也有份?

雷军微博

小米表示,集团优秀青年工程师、应届毕业生和团队核心岗位优秀员工,以及年度技术大奖优秀工程师都得到了相应的股权激励。

当天,小米的股票收盘价为26.2港元。 据此计算,小米一共奖励员工18亿4000万港币(约15亿3000万元)的股票,人均拿出47万港币(约39万元)。

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小米公司

小米特别表示,在这些员工中,约有700名优秀青年工程师入选小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”,他们将共获得1604.2万股股份。 根据简单的计算,这700名青年工程师人均发行的股票价值60万港币(约50万元人民币)。

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小米发行股票激励红包

小米是一家年轻的公司,从成立到今天只有11年。 也就是说,小米的大部分员工不能超过10年以上的工作年限。 按照25岁进入小米的标准,现在也接近35岁。 在这个年龄节点,39万的平均股份真的不低。

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小米创立得早

小米自己是年轻人组成的团队。 这十年是技术人员从技术积累到技术成熟,推动企业持续创新的时间节点。 因此,从这个角度来看,小米此次的700多名青年员工将授予1600万股股份,人均近50万股的股权激励无疑能够挖掘这群青年员工的工作潜力。

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小米年轻人很多

对获得股份的员工来说,这是真正的“报酬”。 在解决员工众多问题时,少授予股份,有说服力,对员工来说是公司有益的方法。

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高歌猛进的谷子

对突飞猛进的小米来说,这一措施并不出乎小米在雄厚的财务状况下所采取的意外。 2020年度小米净利润约130亿元,现金总储备超过1000亿元。 这次拿出约15亿股奖励员工,可以说是“理所当然”的事情。

一方面可以激发在职员工的工作热情,另一方面也可以增加小米招聘的感动。 正如雷军所说,“小米实施技术本”战略以聘用、培养、激励年轻工程师为最核心的工作之一。 今年计划招聘约5000名工程师,欢迎优秀工程师加盟。 ”

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给员工报酬

其中,青年工程师激励计划由雷军自行牵头。 从手机和网络等业务部门切入,近700名优秀青年工程师被选为首批名单。 主要是研发工程师、测试、产品经理、设计师等,包括芯片研发、机器学习和算法、软硬件开发、云计算、系统架构、图像处理、材料技术、操作人员

700名青年工程师人均发行的股票价值约50万元人民币。 这对年轻的工程师来说,是很开心的事吧。

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进击之粟

小米需要什么,一群以技术为生的优秀工程师团队,是能够推动企业创新发展的中基层人才,这也是许多大企业不断诞生的中心原因。 而且,留住人才要说最通俗的话,就是多给钱。 你多给点钱,人才自然会停留。

小米授权股,只是一个开始,也是企业发展的动力。 不断出生,写传说,做米粉心中最酷的公司,才是大多数米粉心中的大米。 而且,这个传说是所有小米员工共同塑造的。