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股权激励有什么好?股权激励为企业带来哪些竞争优势

时间:2021-07-28 02:46:17

当今时代,人才已经成为公司最重要的资产,公司之间的竞争表现为越来越激烈的人才竞争,实施股权激励、吸引精英人才、留住核心人才的公司在市场上具有明显的竞争优势。 股权激励有助于在几个方面获得竞争优势。

一、股权激励有利于公司留住人才、约束管理人才、吸引聚集人才

公司持续发展和长远利益的实现,需要公司管理层长期持续地投入管理技术和知识,关键技术人员长期不断地进行创新。 月度工资制度,每年的年度奖金制度,是短期薄弱的激励机制,不足以充分发挥这些人才的能动性,鼓励他们长期留任,因此制定股权激励计划,将这些人才的利益与公司的利益紧密结合起来一方面,可以让人才分享企业成长带来的收益,提高员工的归属感和认同感,调动员工的积极性和创造性,另一方面,如果员工离开企业,或者做出不利于企业的行为,就会失去相应的收益,员工离开公司,或者“错误的”成本。 因此,实施股权激励计划有助于企业留住人才,约束管理人才,实现公司的持续快速发展。

此外,目前越来越多的公司实行股权激励。 公司要在薪酬政策上与同行、竞争对手竞争,要在激烈的人才市场竞争中获胜,必须对新入职的员工给予强烈的利益期待,为了吸引、聚集优秀的人才,必须推行股权激励计划。

二、股权激励有利于实现公司的长远、持续、快速发展

传统的激励方式,如绩效奖金、年度奖金等对经理的考核主要集中在短期财务数据上,而短期财务数据不能反映长期投资的收益,因此采用这些激励方式客观上只是刺激了经营者的短期行为。

引入股权激励后,对激励对象的评价是长期和阶段性的评价。 不仅关注本年度的财务数据,也关注公司未来的价值创造能力。 由于股权激励一般需要长期、阶段性的变化过程,因此受众必须关注企业的长期发展,确保延期风险收入。 这样可以进一步弱化激励对象的短期化行为,有利于提高企业未来创造价值的能力和快速发展的能力。

股权激励为企业带来哪些竞争优势

三、股权激励有利于公司降低人力薪酬成本和激励资金成本

受到资金,特别是现金流量的压力,公司尤其在初期、成长期无法给予管理层和关键技术人员较高的现金工资和奖励。 通过设立股权激励计划,可以大幅降低公司所需的人力成本、激励资金成本。

四、股权激励有利于合理分配公司发展后的利润增值部分

公司发展后的利润值部分如何分配是企业发展的关键。 设立股权激励计划可以将激励对象的业绩与增值部分的分配权手挂钩,是公司增值部分的优化、有效、公平分配,有利于企业的持续增长。