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股权期权激励是什么《再谈期权激励》

时间:2021-07-27 19:04:46

编者按

创业公司的成功离不开创业者敏锐的市场嗅觉和创新思路,但同样也离不开良好的商业模式和企业管理。

在资本寒冬的大背景下,市场糟糕的情况过度放大,美团期权纠纷、蘑菇街期权贬值……舆论一时对期权激励感到失望,但实际并非如此。

今天,小米上市半年了,部分员工的期权也已解禁,计划走向财富自由。 所以,期权激励到底有什么价值? 不应该追求吗?

再谈期权激励,那些你不知道的真相谈股论今

资本寒冬下,期权将成为招人才、留人才的好工具。

经济衰退,热钱减少,创业公司的现金流也受到影响,大部分公司都降薪、裁员、停止校园招聘。

但是,招人、留人是创业公司永恒的主题。 公司想招聘牛人,我该怎么说服他? 工资高吗? 公司的现金流要通过未经许可的愿景、使命、价值观吗? 他们不能和你产生共鸣。 此时,选项是个好选择。

期权激励有多种形式,通过灵活设定发行周期、权利价格等条件,可以对员工进行长期的利益绑定。 一方面给员工带来利益,另一方面也产生了沉没成本。 如果公司发展得好,员工肯定不想辞职。 期权激励当然会降低公司的人才流失率。

阿里以164亿美元激励股权,让很多年轻人向往。 但是,并非只有像阿里这样的大公司值得选择。 任何中小企业如果想在自己的垂直领域、细分市场上开天辟地,都值得获得期权。

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对于公司来说,期权激励可以辅助筛选人才。

员工进入创业公司时,在收入方面,往往会面临需要更多现金还是期权的选择。工资更多,有人愿意用现金理财股票; 虽然工资有点少,但有人可以换成期权。

其实,现金很重要,期权更重要。

与现金激励不同,期权激励是一种长期激励,尤其是在尚未上市的公司中,期权是非常有价值的。 也就是说,公司给了你未来。 这个未来,比起你冒险创业,成功的概率更高。

因此,期权报酬配比的选择,其实是变相筛选人才的过程,是员工对认知的判断,他是不是短视的人? 他值得我长期投资吗? 如果有价值的话,应该拿出期权。

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期权激励,体现了投资人的意志。

真格基金的徐小平老师曾经说过:“创业公司最有价值的东西就是股权。 股票是企业生命的根源,心血管、宅基地。 ”。

事实上,投资者除了商业模式、商业状况等问题外,还非常重视项目的股权结构。 在融资过程中,投资者与公司之间存在着非常大的信息不对称,公司的大小问题在调整过程中很难弄清楚,公司的股票是否健康是投资者最重视的内容。

作为创业者,有足够的胸为合伙人、员工配置股票、期权吗? 如果不是,是因为你想单独战斗还是他们认为公司的所有权不值得? 这些不是很好的信号。

年末进行盘点。 根据2018年股权激励大数据报告书|易参统计,融资前实施股权激励的公司达到了40%。 这也反映出创业公司实行了股权激励,融资是其中的重要考虑因素。

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对期权激励固然好,但也要“把丑话说在前面”。

经济学上有一个重要的结论,沉没成本不是成本。 简单地说,就是你以前为了一件事花的时间、精力、金钱都沉没了,不应该影响现在这一步的决定。

很遗憾,大多数人没有这样的决断力。 企业家在意沉没成本,不惜放弃经验和库存的员工在意沉没成本,认为所有的付出都需要回报。

为了避免这种潜在的麻烦,管理者应该“出丑”,让员工真正了解期权的价值和责任,管理期望,只要你是股东,就应该夸耀所有的利益,损害所有的损失。

像美团一样,美团上市产生了许多亿万富翁,但这许多期权纠纷让舆论倒向了糟糕的一面。 其背后反映了激励制度的不完善。

相反,小米的沟通机制做得很好。 创立小米之前,雷军看到很多公司,这些公司只说员工有期权,但在上市临近之前说你的期权是多少,而小米的合作伙伴,核心员工,在进来之前自己的期权是多少

因此,激励制度必须规范化,透明度必须公开。 例如,必须对员工进行权益宣传,利用系统将股权资产数据化,使员工了解自己的权益,在发生纠纷时留下书面证据,使之合理。

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再谈期权激励,那些你不知道的真相谈股论今

未来,5G、区块链等新一代基础设施的出现,将产生虚拟货币、token等新的财富分配方式,但在目前的技术水平上,期权仍是一级市场主流的激励工具。

现实点看,小米、美团、蘑菇街等公司可选激励,让广大员工实现了财富自由。 当然,期权激励还有改善的余地,应该通过这些现象发现期权的真正价值。

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