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股权激励需要什么!股权激励计划需要载明哪些事项

时间:2021-07-23 18:55:27

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股权激励是指经营者获得公司股权,企业经营者获得一定的经济权利,可以作为股东参与企业决策,分享利润,承担风险,勤奋负责地为公司长期发展服务。 那么,股权激励计划需要注明哪些事项? 什么事?

网友咨询:

股权激励计划应该注明哪些事项? 什么事?

股权激励计划需要载明哪些事项,是什么?

江苏玖润律师事务所高鑫律师解答:

1、股权激励的目的;

2、激励对象的确定依据和范围;

3、授权的权益数量、权益所涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股东权益总额的百分比

4、股权激励计划的有效期、限制性股票的授权日、限制出售期和解除限制出售的安排、股票期权的授权日、可执行权日、行使权的有效期和行使权的安排;

5、限制性股票的授权价格或授权价格的确定方法、股票期权的行价或行价的确定方法;

6、激励对象取得授权权益、行使权益的条件;

7、上市公司授予权益,让受众行使权益的程序。

江苏玖润律师事务所高鑫律师解析:

股权激励计划旨在补偿为公司提供劳务(或服务)的人员。 如果相关人员尚未提供的服务(例如,尚未正式入职的申请人或未签订合同的咨询方)或不再提供服务(例如,离职、停职、退休员工),他们不具备被激励的资格。

在股权激励程序下,大部分股权赋予必须遵循某种形式的特殊保护权,最常见的是基于时间的保护权。 以美国资本市场为例,上市公司的股权激励基于时间的保护期通常为4年,伴随着1年的“断崖期”。 在此条件下,在一年断崖期开始之前不授予全部所有权,只有部分所有权(例如25%的计划激励权)在断崖期内授予被激励对象。 剩下的部分通常按月或季度分期支付,直到4年的保护期结束为止全部兑现。

股权激励,通俗地说,就是上市公司授予激励对象的部分股份,在达到设定的业绩评价指标后,许可解锁/行使权,然后卖出获利。 通过这样授予股份,设定业绩评价指标,也可以捆绑上市公司和激励对象的利益,达到激励和约束的目的。 另外,基于限制性股票授予时的价格优势,成为许多上市公司选择的方式,也很受激励对象的欢迎。

高鑫律师,合伙人律师,南京市律协刑法专业委员会委员。始终秉持着“受人之托,忠人之事”的执业理念,致力于为委托人提供专业的法律服务。曾获2016南京律协法律文书优秀奖、2019华东律师辩论赛团体二等奖等多项荣誉。

股权激励计划需要载明哪些事项,是什么?

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