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内部股权激励是什么【员工内部购股投资可能的骗局你应该知道】

时间:2021-07-10 16:59:32

有朋友说,在公司,老板骗我签了两份协议:一份是员工内部的股份购买协议,一份是投资协议。协议规定一年收入10%,三年收入20%。当然,面对这一派回报,大家都参与了。但现在该公司已经倒闭,它欠银行数百万贷款,欠供应商数百万贷款。我们可以要求赔偿吗?

现在网络上很多关于企业内部股权激励的培训很多,也有很多咨询机构做各种股东激励方案和策划,更有甚者把员工股东激励当成调动员工积极性、提高员工对企业忠诚度的唯一方式。

过去,内部股权激励多在上市公司进行。由于上市公司股票流动性高,内部股权与二级市场股权存在一定的价差,因此股权激励具有较强的激励意义。

但现在更多的非上市公司、民营企业甚至一些刚起步的小公司都在搞内部股权激励,有的已经演变成内部股权投资,甚至有的可能变成变相的内部集资。

这里要分清楚几种情况,每种情况不同则未来可能的结果完全不同:

首先是真正意义上的内部股权激励

什么是公司内部股权激励?

股权激励是企业将自己的一部分股权奉献给激励高层管理人员或优秀员工的一种方式。其中一些激励措施是针对所有员工的,大多数是针对那些业务骨干的。通常情况下,股权激励都伴随着一定的条件,比如员工需要在企业工作多少年,或者完成什么样的特殊目标后才会被激励。这些激励对象只有满足激励条件,才能拥有这些股份,成为公司股东。

公司通过股权激励,赋予部分员工作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险的经济权利,从而激励他们与公司共享共同利益,更加勤勉地为公司的长远发展服务。

股权激励有两种:一种是直接将企业股份转让给符合条件的激励;另一种是以较低的约定价格购买公司股票,被激励者可以行使购买权或放弃购买权。

因此,股权激励是激励员工和业务骨干的一种长期手段和方式。员工有自主选择的权利,他们通过自己的劳动和贡献获得,或者支付少量费用。而且,这种股权是实实在在的股权,应该由工商登记正式拥有并行使股东权利。由于这种股权激励,

如果企业破产,员工将对自己拥有的股份承担责任,并以最终的净资产获得最终清算中的权益。

其次什么是公司内部股权投资?

所谓股权,一般是指股东以出资方式取得的、依法确定的或者按照公司章程的规定和程序可以转让的参与公司事务、享有公司财产利益的权利。

股权投资一般是指为了参与或控制公司的经营活动而投资购买股权的行为。股权投资可以分为三种情况:公开交易市场、发起设立公司、非公开转让股份。股权投资作为股东,有权参与决策和表决,并根据企业实现的利润享有分红。股权投资以是否取得公司股份为标志。在工商登记注册的,股权投资完成。

是否通过工商登记取得股权,对于内部股权投资非常重要。如果你获得了股权,那就是股权投资。当公司遇到困难或破产时,你只能通过清算获得最终权益。

但上述情况显然不是真正意义上的内部股权投资,而是以内部股权投资为名的非法集资行为。这里有两个标志性因素:一是是否获得股权;第二,是否承诺高回报。现实生活中,很多不法分子和老板通过承诺高额回报来欺骗公司员工,这通常是非法集资。

在这种情况下,一旦企业破产,你的内部股权投资资金只能被认定为债权,最终按照企业清算和债务清偿顺序清偿。

其三什么是公司内部投资协议?

说白了,公司内部投资协议本质上就是公司向员工借钱

从以上保障来看,员工签订了两个协议:一个是员工内部的股份购买协议,另一个是投资协议。协议规定一年收入10%,三年收入20%。所谓显性投资协议,就是企业的借款行为,即企业向员工借款。这种借贷与社会借贷没有什么不同。唯一不同的是,老板利用员工对公司的认知,信任老板,推进公司发展的未来。理论上,这种债权应该可以向公司主张赔偿,但如果公司破产,只能在债权关系中登记,根据最终清算结果取得权益。

所以,不管是公司内部的股权投资、股权激励还是内部投资协议,一定要对公司的发展进行判断,不要抱任何幻想,更不要碍于情面不好意思,要慎重决策。

员工内部购股投资可能的骗局你应该知道

作者:齐健,专注银行业30年,财经分析评论,欢迎关注并留言