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什么是激励股权缺点,股权激励的方式及各方式的优缺点有哪些

时间:2021-07-08 04:42:00

导读

在这个竞争激烈的社会,一个企业要想留住核心人才,需要实施很多措施,股权激励就是其中之一,也是备受欢迎的。那么,股权激励的方式有哪些,各有利弊?

接下来,侯志强律师会给大家详细介绍相关信息,欢迎大家阅读!

股权激励的方式及各方式的优缺点有哪些

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一、股权激励的方式及各方式的优缺点有哪些

实股权激励是指在满足合同要求后,直接或间接将公司实有股份转让给受益人的具体方式,而虚拟股权激励一般不交付股权,而是以现金结算,如高管奖金等。

在现实的股权激励中,激励方式可分为直接持股和间接持股。直接持有股权是指成为证券登记机构确认的公司股东,间接持有股权是指成为公司法人的股东或多层次的股权结构。

直接持股的利与弊:直接持股的激励程度最强,实际效果最高,但如果想退出公司,很容易与公司实际控制人闹翻,控制人会成为自己的对手。总而言之,很难戒掉。不卖自己的股份,就没有约束力。

间接持股的优缺点:集中度较弱,期限短,间接持股收益差异小,流动性小,方式不够灵活,退出只能换现金。

虚拟股权激励的利与弊:具有直接性、时效性和激励性,但虚拟股权的股东没有表决权。

 二、股权的权能

从现代企业制度来看,股权的权力主要分为以下四种类型:

1.分红权:公司税后利润按份额定额分红的权利;

2.公司净资产增值权:公司净资产增值部分的权益按份额份额享有相应的权益比例;

3.表决权:根据股份份额享有在公司组织结构中行使的相关表决权;

4.所有权(包括转让、继承、资产处置等。):根据股份额度享有相应股权比例的公司股份所有者权益。

  三、激励有很多种模式

从股权的四种权利和能力可以知道,在安排股权激励时,可以根据企业的实际情况灵活赋予股权的权利和能力类型,这将使股权激励产生多种激励模式。最常见的模式主要分为三类:

1、虚拟股票激励模式

这种股权只有分红权(有的还有净资产增值权),而且这种股权激励不涉及公司股权结构的实质性变化。所以,次类股票也叫贴吧股(历史上晋商也叫场外股)。比如虚拟股票激励和股票期权模式。

2.实际股权激励模式

这种股权兼具上述四种权力,这种股权激励不仅涉及公司股权结构的实质性变化,还直接改善了公司治理结构。所以,次类股票也叫实股(晋商在历史上也叫银股)。如员工持股计划、管理层收购等。

3.虚实结合的股权激励模式

规定虚拟股票激励模式在一定期限内实施,到期后将相应的虚拟股票按照真实股票激励模式转换为实际股票进行认购。比如经理股票期货模型和限制性股票计划模型。

股权激励的方式及各方式的优缺点有哪些

侯志强律师小结

是一篇关于“股权激励的方式及其优缺点”的文章的引言,包括股权激励的模式等。在实施股权激励的过程中,企业家可能会遇到各种各样的问题。如果他们遇到难题,请咨询律师,避免走弯路!

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