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股权激励什么是期权【股权激励的这5种类型】

时间:2021-07-06 00:20:02

股权激励的这5种类型,懂和不懂的差别太大了,值得参考借鉴

我前面说过,短期激励性薪酬往往适用于发展迅速但规模不是特别大的企业。那么为什么会这样呢?主要是由于短期激励性薪酬的某些组成部分(奖金、利润分成等)。),在较大的企业很难操作,成本会更高。

此外,大企业更注重规章制度,而小企业在管理上应该更加自由,而短期激励性薪酬更适合相对自由的管理环境。因此,为了降低成本,突出企业制度的规范性,充分发挥激励机制的长效性,很多大型企业都会采用股权激励的方式。值得一提的是,股权激励的类型非常多样:

1.股票期权

在股票期权中,“期限”是指期限,“权利”是指权利,所以股票期权是指在一定期限内买卖股票的交易权利。通常,股票期权是企业为那些优秀的员工或高级管理人员提供的长期激励工资。

首先约定一个期限,然后在这个期限内,合格的优秀员工或者高级管理人员可以自由买卖一定数量的股票,股票差价可以直接作为自己的收入。

2.业绩股票

在股权激励业绩股下,企业会与员工达成书面协议,以企业净资产收益率作为计量标准。如果达到这个标准,员工可以根据书面协议的条款获得一定数量的股票。除了数量限制,绩优股的变现也有时间限制。

具体来说,有资格获得绩优股的员工需要几年的考核。如果他们在此过程中未能通过评估,或者对企业的利益和正常经营产生严重影响,获得的业绩股将无效。

3.虚拟股票

虚拟股票是指企业授予部分员工的奖励股票。对于这类股票,员工既不能转让也不能出售,也没有所有权和表决权,员工离职后自动失效。

在操作程序上,虚拟股票和股票期权没有太大区别。同样,员工和企业需要事先达成书面协议,约定股票的数量、兑现的时间和兑现的条件。但是,这里必须注意,虚拟股票不能转让,只能在约定时间后兑换现金。

4.业绩单位

还有一个表演单元。虽然这种股权激励听起来和绩优股很像,但实际上差别很大。在业绩股中,如果股票在兑现时升值,那么员工的工资将根据股票在兑现时的市值来确定。在绩效单位中,员工的工资基于评估期间商定的股票市场价值。即使股票兑现时大幅升值,也要按照原来的市值计算分配。

5.股票增值权

最后一个是股票增值权。股票增值权类似于虚拟股票。员工不拥有股票的所有权和转让权,只能在约定时间内获得股票增值后的一定收益。但是在兑现方式上,员工可以选择全额兑现,也可以选择部分兑现。以现金的形式,它可以是现金、真实股票或两者的混合。一般来说,股票增值权更适合于没有股权分配的封闭式企业,或者是存量不足,担心股权过度稀释的企业。

作者:胡华成,内容来源:新书《薪酬管理与设计全案》精选段落!